龍泉驛選擇勞務外包用工模式，企業需要注意哪些方面的問題！

　　為了解決用人難題以及節省成本，現在很多的企業都會傾向于選擇勞務外包的用工模式。這種模式有很多的優點，但是企業想要采用這種用工模式，還需要遵循相關的規定，規范用工！

　　為了避免勞務外包的發生使企業在派遣過程中承擔法律風險。勞務外包企業必須規范用工方式，嚴格區分承包雙方的管理界限，尤其要留意以下幾個方面:

　　外包協議應避免公司與承包商員工之間存在管理關系的條款，即整個協議對人的管理越少越好。不要約定崗位數、拒絕用工權、考勤和考核處罰權等，否則有可能會認定企業存在直接用工管理，導致企業還是要承擔法律責任。

　　要明白勞動報酬支付主體是承包方，在與成都勞務外包公司合作過程中，不能出現任何′委托發放工資"、“"轉交工資"、"承包方代為支付勞動報酬等類似條款或協議。在外包協議中，也可以明確規定總工作量、服務費包裝、加工產品數量等結算方式，避免按人數結算。

　　相同的情況下，企業應盡可能避免選擇外包公司作為勞務派遣方，以降低司法實踐中被認定為"勞務派遣"的風險。