勞務外包就是勞務派遣嗎？二者有什么區別？

　　現在企業用工方式是越來越靈活，出現了像勞務外包、勞務派遣等一些概念，部分的企業管理者常常將這些概念混淆。下面星啟航人力資源就來跟大家好好區分區分什么是勞務外包，什么又是勞務派遣！

　　勞務外包：是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。

　　勞務派遣：是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。

　　勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

　　其次，我們來看看他們的區別，主要有以下幾個方面

　　1.勞務外包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）

　　勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬的法人實體勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

　　2.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”

　　勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。

　　3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區別。

　　發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定

　　勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

　　4.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

　　5.違法的后果不同。

　　勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。

　　勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。